Les enquêteurs du domaine des transports aériens ont mis en évidence un mécanisme psychologique appelé tunnel cognitif pour expliquer des accidents qui paraissent incompréhensibles. Des pilotes chevronnés, entraînés à gérer des situations stressantes adoptent soudain un comportement aberrant. Ils n’entendent plus les alarmes dans le cockpit, ne voient plus les instruments qui leur indiquent que …
En raison de la pandémie de Covid-19, les licenciements risquent de se multiplier dans les mois qui viennent. Un processus douloureux pour les salariés concernés, mais aussi pour les chefs des petites et moyennes entreprises. «En matière d’embauches comme de licenciements, les décisions ont été différées à cause de la crise sanitaire.» Comme de nombreux …
Réduction des effectifs: les écueils à éviter Lire la suite »
La pandémie que nous venons de connaître a eu un effet collatéral très inquiétant : une accélération de l’intrusion de l’Etat et des entreprises dans la vie privée et personnelle des citoyen-ne-s et des collaborateurs-trices du monde entier. Même si cette intrusion a eu pour justification notre santé et notre sécurité, elle n’est pas sans problème, …
En quelques jours, bien des certitudes et des limites ont explosé. Les budgets sont devenus officiellement caducs, les modes de travail et de collaboration ont changé, les délocalisations et les chaînes d’approvisionnement non maîtrisées … . Les oracles occupent le terrain avec leurs prévisions : tout va redevenir comme avant, ou tout va changer. Pourtant, impossible …
Déconfinement : le bon moment pour un nettoyage de printemps ? Lire la suite »
RH Conseil SA a le plaisir de vous annoncer l’arrivée de sa nouvelle associée, Sophie Dubuis. Au bénéfice d’un MBA de HEC Genève et d’une formation en coaching, parlant 4 langues, Sophie Dubuis est directrice de Bucherer Genève où elle a mené à bien la réorganisation de la structure et la rénovation du bâtiment de la Rue du Rhône. …
Quel rapport entre le développement des voitures autonomes et d’algorithmes pour recruter sans intervention humaine ? Dans les deux cas, les promoteurs de ces nouvelles technologies fondent leur raisonnement et leur action sur l’axiome suivant : la machine étant plus fiable que l’humain, il faut éliminer au maximum la marge de manœuvre de ce dernier pour …
Je travaille dans les ressources humaines et le recrutement depuis de nombreuses années pour deux raisons principales : je veux contribuer à l’optimisation du fonctionnement des organisations, au bénéfice de l’entreprise et des collaborateurs. Et surtout parce que j’aime mes semblables. Rencontrer des personnes différentes tous les jours est un privilège et un plaisir dont je ne me lasse pas. Heureusement, …
Une mesure socialement plus acceptable Cette mesure, très populaire dans les grands groupes et l’administration, également appelé personal stop ou hiring freeze, est censée permettre de reprendre le contrôle sur les frais de personnel dans une période de vache maigre ou de réduction des marges. Souvent proposée par le département financier et adoubée par les …
Le gel des embauches : mesure d’économies inefficace et à la mode. Lire la suite »
Les entreprises suisses vivent depuis quelques mois des turbulences d’autant plus graves et sournoises, qu’elles sont presque invisibles et totalement sous-estimées. Il ne s’agit pas des conséquences de l’abandon du taux plancher par la BNS dont on parle abondamment dans les journaux et les cercles politiques et économiques, mais de l’obligation de l’enregistrement du temps de travail. …
Enregistrement du temps de travail : la fin du modèle suisse Lire la suite »
