« Donner l’exemple n’est pas le principal moyen d’influencer les autres,
c’est le seul moyen. »
Albert Einstein



CONDUITE DU CHANGEMENT
Nous vous accompagnons de manière personnalisée durant vos phases de changement…



RECRUTEMENT
Chaque engagement de collaborateur-trice est un acte stratégique qui joue un rôle essentiel de votre organisation…



ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Nous serons à vos côtés avec bienveillance et professionnalisme pour développer vos compétences…



PARTENARIAT SOCIAL
Nous avons l’expérience de la création et de la gestion du partenariat social en Suisse…




MANAGEMENT
Nous sommes à vos côtés pour adapter et faire évoluer votre management dans ce monde en perpétuel changement…


STRATEGIE D’ENTREPRISE ET EVOLUTION ORGANISATIONNELLE
Nous possédons les outils pour vous aider à définir où votre entreprise veut aller et donner un sens à vos actions…


Réduction des effectifs: les écueils à éviter

En raison de la pandémie de Covid – 19, les licenciements risquent de se multiplier dans les mois qui viennent. Un processus douloureux pour les salariés concernés, mais aussi pour les chefs des petites et moyennes entreprises.
« En matière d’embauches comme de licenciements, les décisions ont été différées à cause de la crise sanitaire. » Comme de nombreux observateurs, Anne Donou, du cabinet de conseil RH genevois Von Rundstedt, craint « un effet retard » de la pandémie sur le marché de l’emploi….

Un employeur doit-il, peut-inciter ses collaborateurs à utiliser l’appli-cation de traçage Swisscovid ?

La pandémie que nous venons de connaître a eu un effet collatéral très inquiétant : une accélération de l’intrusion de l’Etat et des entreprises dans la vie privée et personnelle des citoyens-ne-s et des collaborateurs-trices du monde entier. Même si cette intrusion a eu pour justification notre santé et notre sécurité, elle n’est pas sans problème, et pose beaucoup de questions délicates…

Déconfinement : le bon moment pour un nettoyage de printemps

En quelques jours, bien des certitudes et des limites ont explosé. Les budgets sont devenus officielement caducs, les modes de travail et de collaboration ont changé, les délocalisations et les chaînes d’approvisionnement non maîtrisées…
Les oracles occupent le rerraisn avec leurs prévisions : tout va redevenir comme avant, ou tout va changer. Pourtant, impossible de savoir comment 2020 va se terminer, et encore moins de quoi 2021 sera faite…

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