Services – Partenariat social
Le développement du contexte légal et réglementaire encadrant le dialogue social, l’évolution du rapport au travail et à l’autorité rendent les compétences de gestion du partenariat social de plus en plus indispensables.
Générer une collaboration ouverte et efficace, renforcer ses aptitudes à la négociation, mais également à l’absence de consensus, savoir définir les sujets concernés par les processus de consultation ou pas sont des compétences de plus en plus importantes.
Informer, consulter ou négocier sont des processus bien différents, qui demandent des compétences et des approches adaptées. Notre expérience dans le domaine, dans différents types d’organisation, vous aidera à éviter les écueils, et à garder la maîtrise du processus.
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